Ich bin definitiv keine Leseratte, wenn es jedoch um Sachbücher und Weiterbildung geht investiere ich gerne die Zeit. Vor dem HBR Guide las ich die Die 7 Wege zur Effektivität von Stephen Covey. Das heisst, ich las 27% davon gemäss Kindle, danach musste ich abbrechen. Das Buch ist für meinen Geschmack zu langwierig geschrieben. Ich werde es nochmals mit GetAbstract versuchen – es soll eines der besten Management Büchern sein, daher möchte ich es ungern verpassen. Der HBR Guide to Leading Teams war hingegen eine erfrischende Abwechslung. Auf wenigen Seiten werden Situationen beschrieben und Strategien aufgezeigt sie zu meistern. Spannend fand ich die grundsätzliche Empfehlung zu evaluieren, ob man überhaupt für die Situation oder die Aufgabe ein Team braucht und als Team  führen sollte.

Zu oft wird in unserer Management Kultur ein Team gebildet, weil es das ist, was man generell tut. Haben die Mitglieder alle unterschiedliche Ziele und Aufgaben ist es vermutlich nicht der richtige Weg.

Folgende weitere Themen haben meine Beachtung gefunden. Finden Sie sich wieder? Dann empfehle ich Ihnen das Buch zu lesen.

• Strategien, damit das Team die letzte Meile geht (80/20 Regel nahe der Ziellinie)
• Wie Vielfältigkeit von Team Charakteren die Performance beflügeln kann
• Die Wichtigkeit von Verhaltensmustern und wie man darauf eingeht
• Die Wichtigkeit mit gutem Beispiel voran zu gehen, nicht nur bei der Pünktlichkeit
• Strategien mit dem Team einen Verhaltenskodex zu definieren
• Den Einfluss von neuen Teammitgliedern auf die Team Kultur
• Strategien auch introvertierte Personen zu Wort kommen zu lassen (Poker Chips Methode)
• Die Wichtigkeit eines Advocatus Diaboli in Diskussionen

Haben Sie ebenfalls eine Buchempfehlung oder kennen bereits das Buch? Ich freue mich über Ihre Kommentare.